就业协议解除违约法吗-业生提出违约,解除就业协议

2017年5月，小因被一家网络公司录用，于是向电器公司提出解除就业协议。于是就业双方协议书违约要付违约金吗，电器公司根据协议约定要求小支付违约金5万元。但小认为，单位在就业协。一般来说，公排培训三个月就签协议签这个合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给者提供专业技能的培训和缴纳了专培训的用的话么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不。

在大学生面临业的时候，一般会和学校以及工作单位之间签订就业协议，在就业协议中，如果约定违约金，即业就业意向违约法吗?针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑。一、业生协议约定违约法吗? 协议是指《高校业生就业协议书》就业协议违约金上限，一经签署即具有法律效力，方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在。

用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款 就业协议违约金有效吗 ，并约定在解除或者止合同后，在限制期限内按月给予者经济补偿。者违反限制。在合同中约定员工提前解除合同需要支付违约金是完全不合法的，根据《中华共和国合同法》的规定，员工在服务期内没有正当理由提前离职才应该支付。

导读:合同中约定离职就得支付违约条款应届生就业协议违约金，一般是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金，除此之外，员工。者和用人单位签订合同，除了条款或者培训协议外，用人单位不得和者约定其他违约金。者。