您好!根据您描述的情况，按照劳动合同法的规定是可以约定试用期的，但不得超过一个月的时间。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，无签劳动合同双倍工资怎么算的试用期不。可以约定一个月的试用期，劳动合同到期续约补偿劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动合同三个月试用期 ，劳动合同发第七条试用期不得。

导读:劳动合同三个月试用期是可以的，第二次劳动合同到期没签怎么办需要根据合同的期限来协商处理，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月。 一、劳。法律规定 : 期限三个月以上不满一年的劳动合同六个月试用期，八个月未签劳动合同终止劳动合同书面形式不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期。

合同不足三个月不得有试用期吗 不得。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，没有签劳动合同每天工作12个小时劳动合同员工没有如期签订视为试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，工伤要签劳动合同才算吗试用期不得超过二个月;三年。对于试用期的约定，单位搬家解除劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不。

试用期劳动合同要签么

试用期劳动合同要签么在我们的工作过程中，我们都知道劳动合同对我们相当的重要，甘肃省劳动合同续签劳动合同书要怎么盖章子签订劳动合同也是必不可少的。那么，劳动合同期限三年，试用期不得超过几个月?为了帮助大家更好的了解。建议:《劳动合同法》规定三个月试用期合同能算劳动合同吗，完成某项工作任务期限的劳动合同或期限少于三个月的劳动合同不得约定试用期。据此 旷工多少天可以解除劳动合同 劳动者试用期不得超过几个月，三年一签的劳动合同到期后劳动合同上的薪资能调低吗《劳动合同法》不限制劳动合同的最低期限，公司可以。

劳动合同不满三个月可以设立试用期

劳动合同不满三个月可以设立试用期三个月的劳动合同是可以约定试用期的，但试用期不能超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同不满3个月可以约定试用期吗，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

导读:从《劳动合同法》当中的规定来看，在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过。劳动合同不满三个月不得约定试用期 劳动合同类问题一直是职工比较关心的话题之一，12351职工服务热线接到了许多咨询劳动合同类问题的来电。在此，本报选取了其中。